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Niveau de qualification,coefficient ,rémunération
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jujubreizh


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MessagePosté le: Lun 7 Mai 2012 - 13:05    Sujet du message: Niveau de qualification,coefficient ,rémunération Répondre en citant

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 Bonjour à tous, j'ouvre un sujet non pas pour que chacun dise son salaire car ce n'est pas le but , mais plutôt pour connaitre les différents niveau de qualif avec les coefficient qui vont en rapport et les fourchette de salaires qui vont avec ces dis niveaux de qualif et coefficient.
Je recherche un tableau récapitulant dans les travaux publics par poste (maçon, VRD,canalisateur,chauffeur d'engins en pelle,bull,niveleuse,chef d'équipe...)occupé.
j'ai tenté des recherche sur internet mais il faut croire que je n'ai pas su trouver les bon thermes pour trouvé précisément ce dont je voulais dans les travaux publics
Avis donc aux âmes charitables qui pourraient m'aider.

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L'avenir et fait d'opportunité à saisir!


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Basco - landais


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MessagePosté le: Lun 7 Mai 2012 - 14:28    Sujet du message: Niveau de qualification,coefficient ,rémunération Répondre en citant

Ca je peux te trouver celà facilement et te le faire d'ici quelques jours
En fait, il suffit de consulter la convention collective Travaux publics où on trouve (presque) tout
on va trouver qualification, coefficient
Ensuite, il suffit de faire des petits calculs avec la valeur du point

C'est un peu long à mettre sous forme de tableau après lecture, mais c'est faisable

Je crois comprendre que c'est celà que tu cherches, donc un peu de patience .....


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jujubreizh


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MessagePosté le: Lun 7 Mai 2012 - 14:58    Sujet du message: Niveau de qualification,coefficient ,rémunération Répondre en citant

Merci basco-landais c'est cela que je recherche oui. N'ayant pas la convention collective malheureusement et ne l'ayant pas trouvé (sauf pour l'acheter) sur internet.
Cela pourra aider ou renseigner aussi d'autre que moi par la même occasion.

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Basco - landais


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Inscrit le: 17 Mar 2012
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MessagePosté le: Lun 7 Mai 2012 - 19:31    Sujet du message: Niveau de qualification,coefficient ,rémunération Répondre en citant

J'essaierai de faire cela dans la semaine ou au pire dans la quinzaine, mais ne vous attendez pas non plus à des miracles ....
d'autant plus que ce ne sont que des indications minimales et non des droits obligatoires.
Nous avons sur le site la présence de chefs d'entreprises qui pourront aussi donner leur point de vue, et à ce niveau, quand on les connait, ils sont aussi de bons conseils   Okay
 
et pas des "perdreaux" issus de la dernière couvée


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gilette


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MessagePosté le: Jeu 10 Mai 2012 - 20:11    Sujet du message: Niveau de qualification,coefficient ,rémunération Répondre en citant

Il est certain que le forum "rassemble"(terme largement utilisé ces derniers temps Mr. Green ) un panel très diversifié de corps de métier touchant au tp! Pour que créer le débat et partager nos point de vue j'ai deux questions qui me semble au poil :lol: :

Pour vous qu'est ce qu'un bon ouvrier?


pour moi c'est un ouvrier qui se doit de rassembler plusieurs critères, je dirais de base tel que: être une personne de confiance(j'entends par là a qui l'ont peut confier un chantier en sachant qu'il sera réaliser au mieux), la ponctualité, l'expérience, la qualité du travail, l'autonomie. 
la polyvalence est un luxe, car on peut avoir un exelent ouvrier mais spécialisé dans UN domaine. Et si par chance il est exelent dans plusieurs domaines là je dis respect! Mr. Green


une qualité qui se doit être indéniable pour un bon ouvrier c'est quelque chose qui se perd beaucoup trop a mon goût: la conscience professionnelle!!! et ça elle se fait rare!

comment peut on justifier un salaire?


en prenant le plus de paramètres possible aussi bien pour valoriser un salaire :)  que pour justifier une non-évolution :( . En sachant que le sur-homme n’existe pas et que des erreurs peuvent arriver.




Tout ceci n'est que mon opinion à ces deux questions et n'engage que mon pseudo sur les réponses Twisted Evil . C'était pour rebondir sur les propos de basco-landais sur le fait que des chefs d'entreprise soient présent ici perso je ne parle qu'à des pseudo et des propos virtuels qui ne restent que dans leur domaine Wink


J'épère que cela ouvrira la voie a d'autres et évitera que vous n'osiez pas répondre ou vous demandez comment formuler etc etc etc

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si t'as pas l'oeil, c'est un deuil


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liebherr36


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MessagePosté le: Ven 11 Mai 2012 - 17:59    Sujet du message: Niveau de qualification,coefficient ,rémunération Répondre en citant

Très bon sujet Julien, j'étais a la recherche de ces informations également.

Je souhaiterai également poser une question:

Dans le cas d'une demande de mutation, j'ai entendu qu'au bout de la 3ème demande ils ne pouvaient pas refuser, mes questionnements sont les suivants:

Concernant ces 3 demandes, doivent-elles êtres demandées dans des filiales différentes, où on peut faire les 3 demandes au même endroit ?

Et y-a-t-il un délai à respecter entre chaque demande ?

Merci a celui ou ceux qui pourront m'éclairer Wink


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Th!Bo


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MessagePosté le: Ven 11 Mai 2012 - 18:33    Sujet du message: Niveau de qualification,coefficient ,rémunération Répondre en citant

Je pense que tu confonds les mutations "internes" dans un groupe, entre différentes filiales, et les mutations ou affectations vers agences/chantiers d'une seule filiales.
Pour avoir été muté entre 2 filiales moi-même, il faut juste que les deux boss soient OK. C'est un arrangement à trouver concernant le délai de "passation", entre le moment ou tu formules ta demande d'aller chez untel et le moment ou tu changes effectivement de nom d'entreprise. Il y a une procédure à respecter normalement pour ces mutations: en parler à ton supérieur direct, du pourquoi, de la date que tu envisages pour passer chez qui... Ensuite ton supérieur ou le service du personnel entre en contact avec la filiale chez qui tu souhaites aller. Suite à sa, discussion entre les deux filiales pour trouver un accord (notamment sur les besoins de chacun et les possibilités de mise à disposition). Ça peut être long suivant les situations, plusieurs mois par exemple (si si! Je vous l'assure!!!).
En pratique, c'est un peu différent. Je suis passé en direct avec les gens chez qui je voulais aller, ils avaient besoin d'un mec avec mon "profil", on en a discuté entre nous, et quand c'était sur et bon, j'en ai parlé chez moi. Normalement, ce n'est pas la méthode a adopter, surtout quand les boss de chacunes des filiales ne s'entendent pas vraiment! Enfin ça s'est fait, tout s'est bien passé au final!


Pour les mutations vers chantiers ou agences d'une même et seule filiale, là par contre c'est eux qui te proposent. C'est eux qui t'envoient sur différents chantiers. Et si toi tu ne veux pas aller sur tel ou tel chantier, tu peux dire non. Mais 3 fois, pas plus, autrement c'est un motif de licenciement. Pour en arriver là, il faut que et toi et tes supérieurs soient bornés ou que la situation se passe mal entre vous depuis un moment. En général si tu ne veux/peux pas aller sur tel chantier ou telle agence, il suffit d'argumenter et de donner des raisons valables sans vouloir les prendre pour des cons. Les gens sont quand même humains, donc suivant tes contraintes personnelles, tu peux faire comprendre que ce n'est pas jouable ou raisonnable pour toi d'aller ailleurs.

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Terrassier: n.m, sculpteur de paysages.


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liebherr36


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Localisation: Tours (37)

MessagePosté le: Ven 11 Mai 2012 - 18:38    Sujet du message: Niveau de qualification,coefficient ,rémunération Répondre en citant

Nickel , merci Th!bo !

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cat120h


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MessagePosté le: Jeu 17 Mai 2012 - 16:59    Sujet du message: Niveau de qualification,coefficient ,rémunération Répondre en citant

juju, pour la convention collective, elle est disponible auprès de ton employeur, il ne peut pas te la refuser....
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cat120h


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MessagePosté le: Jeu 17 Mai 2012 - 17:05    Sujet du message: Niveau de qualification,coefficient ,rémunération Répondre en citant

pour le niveau de rémunération, je rejoins un peu les propos de gilette: la grille collective est une chose, les capacitées du salarié sur le terrain en sont une autre.Pour ma part, je préfère rémunerer au dela de la convention, et éviter le turn over d'un très bon élément, histoire de ne pas le voir partir à la concurrence, et bosser contre moi.Cela n'est que mon avis....
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jujubreizh


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MessagePosté le: Jeu 17 Mai 2012 - 20:45    Sujet du message: Niveau de qualification,coefficient ,rémunération Répondre en citant

oui "normalement" elle es disponible mais pas forcément le cas hélas.
Avec les infos que basco-landais m'a fournit j'en sais davantage pour me situer dans ces niveau de qualif et coefficients. Y a plus qu'a trouver un terrain t’endente avec le chef équitable pour moi et lui maintenant....

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gilette


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MessagePosté le: Jeu 17 Mai 2012 - 20:49    Sujet du message: Niveau de qualification,coefficient ,rémunération Répondre en citant

c'est bien la que se trouve le plus compliqué...
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jujubreizh


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MessagePosté le: Jeu 17 Mai 2012 - 20:52    Sujet du message: Niveau de qualification,coefficient ,rémunération Répondre en citant

savoir négocier dans les bon thermes avec des argument réaliste n'est pas ma tasse de thé en prime,sa promet Twisted Evil
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gilette


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MessagePosté le: Jeu 17 Mai 2012 - 20:57    Sujet du message: Niveau de qualification,coefficient ,rémunération Répondre en citant

mdr! alors je te propose un raccourci: j'estime avoir tant sinon il va falloir choisir entre ponctualité et qualité du travail avec ce que vous me donnez!  Mort de Rire
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Basco - landais


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MessagePosté le: Jeu 17 Mai 2012 - 22:21    Sujet du message: Niveau de qualification,coefficient ,rémunération Répondre en citant

A mon humble avis, ce ne serait pas la manière d'aborder les choses .....
Si un de mes gars (et il y en a eu ...) me faisait (ou m'ont fait) un coup pareil, ma réaction serait (ou a été) previsible : coup de gueule et explications de gravure, et generalement pas à son avantage ....

Bref, tout celà pour dire comme le soulignait CAT120H, c'est que grille de qualification et valeur du point ne reflète pas la valeur de tel ou tel personne

Je n'ai pas mis en ligne exprès ces fameuses conventions collectives et les calculs qui vont avec pour ne pas faire des generalités.

je les ai fourni à JujuBreihz avec les explications qui allaient avec et mon analyse personnnelle, avec tout ce que celà peut comporter comme risque d'interpretation au niveau general

Ces conventions, je les ai en memoire ordi, et peut les fournir à qui ne voudra pas (ou n'osera pas) les demander pour toutes les raisons qu'on peut imaginer ou subodorer à son patron
Il va de soi que ceci se fera en MP et sous la plus tricte confidentialité


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